Think Again: The Power of Knowing What You Don't Know Libro da scaricare in pdf

Adam Grant è un rinomato psicologo organizzativo, professore e scrittore. È nato il 13 agosto 1981 nel Michigan, USA, ed è cresciuto in una famiglia di insegnanti. Ha conseguito la laurea in psicologia presso l'Università di Harvard e il dottorato di ricerca. in Psicologia Organizzativa presso l'Università del Michigan. Attualmente è professore di Management e Psicologia presso la Wharton School dell'Università della Pennsylvania, dove insegna dal 2009.

Grant è noto per le sue ricerche rivoluzionarie sul comportamento organizzativo, la motivazione e la leadership. Ha scritto diversi libri influenti su questi argomenti, tra cui "Originali: come i non conformisti muovono il mondo", "Dare e avere: perché aiutare gli altri guida il nostro successo" e "Opzione B: affrontare le avversità, costruire la resilienza e trovare la gioia". ," di cui è coautore con il COO di Facebook Sheryl Sandberg.

Oltre a insegnare e scrivere, Grant è anche un ricercato relatore, consulente ed esperto di dinamiche sul posto di lavoro. Ha consigliato e lavorato con alcune delle principali organizzazioni mondiali, tra cui Google, Goldman Sachs e le Nazioni Unite. È stato anche riconosciuto come uno dei migliori pensatori di business al mondo da Thinkers50, Fortune e Forbes.

Uno dei temi chiave nel lavoro di Grant è l'importanza della generosità e dell'aiutare gli altri a raggiungere il successo. Sostiene che, contrariamente alla credenza popolare, le persone di maggior successo sono spesso quelle che sono le più generose e generose con il loro tempo, esperienza e risorse. Ha anche evidenziato il valore della diversità e dell'originalità nel guidare l'innovazione e la creatività nelle organizzazioni.

Il lavoro di Grant è stato ampiamente elogiato per la sua rigorosa ricerca e intuizioni pratiche. I suoi libri sono stati tradotti in oltre 35 lingue e hanno venduto milioni di copie in tutto il mondo. È apparso anche in numerosi media, tra cui The New York Times, The Wall Street Journal e The Economist.

In sintesi, Adam Grant è uno psicologo organizzativo, professore e autore molto rispettato il cui lavoro ha avuto un impatto significativo sulla nostra comprensione delle dinamiche e del successo sul posto di lavoro. Le sue ricerche e le sue intuizioni hanno aiutato le organizzazioni di tutto il mondo a diventare più innovative, diversificate ed efficaci, ei suoi libri hanno ispirato milioni di lettori a pensare in modo diverso alle loro carriere e vite.

Think Again: The Power of Knowing What You Don't Know libro pdf letto e scaricato da Adam Grant

Think Again is a book about the benefit of doubt, and about how we can get better at embracing the unknown and the joy of being wrong. Evidence has shown that creative geniuses are not attached to one identity, but always willing to rethink their stances and that leaders who admit they don't know something and seek critical feedback lead more productive and innovative teams.

New evidence shows us that as a mindset and a skilllset, rethinking can be taught and Grant explains how to develop the necessary qualities to do it:

• Section 1: explores why we struggle to think again and how we can learn to do it as individuals, arguing that 'grit' alone can actually be counterproductive.
• Section 2: discusses how we can help others think again through learning about 'argument literacy'.
• And the final section 3: looks at how schools, businesses and governments fall short in building cultures that encourage rethinking.

The book argues that in today's fast-paced world, it is more important than ever to be willing to reconsider one's assumptions and to be open to changing one's mind. Grant contends that too often, people hold on to their beliefs too tightly, even in the face of evidence to the contrary. He describes this phenomenon as "mental rigidity" and suggests that it can lead to missed opportunities for growth and innovation.

To counteract mental rigidity, Grant offers practical advice for readers to develop their thinking skills. He encourages readers to challenge their assumptions, seek out diverse perspectives, and consider alternative explanations for the world around them. He also emphasizes the importance of humility, empathy, and curiosity in developing a growth mindset.

Throughout the book, Grant draws on research from psychology, sociology, and other fields to support his arguments. He shares examples of individuals and organizations that have successfully embraced a growth mindset, as well as those that have struggled with mental rigidity.

One of the key takeaways from the book is the concept of "unlearning." Grant argues that in order to embrace new ideas and ways of thinking, individuals and organizations need to be willing to let go of old assumptions and habits that are no longer serving them. He suggests that unlearning can be a difficult but essential process for personal and professional growth.

Overall, "Think Again" is a thought-provoking and engaging book that challenges readers to examine their own thinking and to be open to new ideas. It offers practical advice for how individuals and organizations can develop a growth mindset and embrace the power of knowing what they don't know.