Think Again: The Power of Knowing What You Don't Know Télécharger le livre pdf

Adam Grant est un psychologue organisationnel, professeur et écrivain renommé. Il est né le 13 août 1981 dans le Michigan, aux États-Unis, et il a grandi dans une famille d'enseignants. Il a obtenu son baccalauréat en psychologie de l'Université de Harvard et son doctorat. en psychologie organisationnelle de l'Université du Michigan. Il est actuellement professeur de gestion et de psychologie à la Wharton School de l'Université de Pennsylvanie, où il enseigne depuis 2009.

Grant est connu pour ses recherches novatrices sur le comportement organisationnel, la motivation et le leadership. Il a écrit plusieurs livres influents sur ces sujets, notamment « Originals : How Non-Conformists Move the World », « Give and Take : Why Helping Others Drives Our Success » et « Option B : Facing Adversity, Building Resilience, and Finding Joy ». ", qu'il a co-écrit avec la directrice de l'exploitation de Facebook, Sheryl Sandberg.

En plus de son enseignement et de ses écrits, Grant est également un conférencier, un consultant et un expert recherché sur la dynamique du lieu de travail. Il a conseillé et travaillé avec certaines des plus grandes organisations mondiales, notamment Google, Goldman Sachs et les Nations Unies. Il a également été reconnu comme l'un des meilleurs penseurs d'affaires au monde par Thinkers50, Fortune et Forbes.

L'un des thèmes clés du travail de Grant est l'importance de la générosité et d'aider les autres à réussir. Il soutient que contrairement à la croyance populaire, les personnes qui réussissent le mieux sont souvent celles qui sont les plus généreuses et généreuses de leur temps, de leur expertise et de leurs ressources. Il a également souligné la valeur de la diversité et de l'originalité pour stimuler l'innovation et la créativité dans les organisations.

Le travail de Grant a été largement salué pour ses recherches rigoureuses et ses idées pratiques. Ses livres ont été traduits dans plus de 35 langues et se sont vendus à des millions d'exemplaires dans le monde. Il a également été présenté dans de nombreux médias, dont le New York Times, le Wall Street Journal et The Economist.

En résumé, Adam Grant est un psychologue organisationnel, professeur et auteur très respecté dont le travail a eu un impact significatif sur notre compréhension de la dynamique et du succès en milieu de travail. Ses recherches et ses idées ont aidé des organisations du monde entier à devenir plus innovantes, diversifiées et efficaces, et ses livres ont inspiré des millions de lecteurs à penser différemment leur carrière et leur vie.

Think Again: The Power of Knowing What You Don't Know livre pdf lu et telecharge par Adam Grant

Think Again is a book about the benefit of doubt, and about how we can get better at embracing the unknown and the joy of being wrong. Evidence has shown that creative geniuses are not attached to one identity, but always willing to rethink their stances and that leaders who admit they don't know something and seek critical feedback lead more productive and innovative teams.

New evidence shows us that as a mindset and a skilllset, rethinking can be taught and Grant explains how to develop the necessary qualities to do it:

• Section 1: explores why we struggle to think again and how we can learn to do it as individuals, arguing that 'grit' alone can actually be counterproductive.
• Section 2: discusses how we can help others think again through learning about 'argument literacy'.
• And the final section 3: looks at how schools, businesses and governments fall short in building cultures that encourage rethinking.

The book argues that in today's fast-paced world, it is more important than ever to be willing to reconsider one's assumptions and to be open to changing one's mind. Grant contends that too often, people hold on to their beliefs too tightly, even in the face of evidence to the contrary. He describes this phenomenon as "mental rigidity" and suggests that it can lead to missed opportunities for growth and innovation.

To counteract mental rigidity, Grant offers practical advice for readers to develop their thinking skills. He encourages readers to challenge their assumptions, seek out diverse perspectives, and consider alternative explanations for the world around them. He also emphasizes the importance of humility, empathy, and curiosity in developing a growth mindset.

Throughout the book, Grant draws on research from psychology, sociology, and other fields to support his arguments. He shares examples of individuals and organizations that have successfully embraced a growth mindset, as well as those that have struggled with mental rigidity.

One of the key takeaways from the book is the concept of "unlearning." Grant argues that in order to embrace new ideas and ways of thinking, individuals and organizations need to be willing to let go of old assumptions and habits that are no longer serving them. He suggests that unlearning can be a difficult but essential process for personal and professional growth.

Overall, "Think Again" is a thought-provoking and engaging book that challenges readers to examine their own thinking and to be open to new ideas. It offers practical advice for how individuals and organizations can develop a growth mindset and embrace the power of knowing what they don't know.