Think Again: The Power of Knowing What You Don't Know descargar libro pdf

Adam Grant es un reconocido psicólogo organizacional, profesor y escritor. Nació el 13 de agosto de 1981 en Michigan, Estados Unidos, y creció en una familia de maestros. Obtuvo su licenciatura en Psicología de la Universidad de Harvard y su Ph.D. en Psicología Organizacional de la Universidad de Michigan. Actualmente es profesor de Gestión y Psicología en la Escuela Wharton de la Universidad de Pensilvania, donde imparte clases desde 2009.

Grant es conocido por su innovadora investigación sobre el comportamiento organizacional, la motivación y el liderazgo. Ha escrito varios libros influyentes sobre estos temas, incluidos "Originales: cómo los inconformistas mueven el mundo", "Dar y recibir: por qué ayudar a otros impulsa nuestro éxito" y "Opción B: Enfrentar la adversidad, construir resiliencia y encontrar alegría". ”, del que fue coautor con la directora de operaciones de Facebook, Sheryl Sandberg.

Además de enseñar y escribir, Grant también es un orador, consultor y experto en dinámicas laborales muy solicitado. Ha asesorado y trabajado con algunas de las principales organizaciones del mundo, incluidas Google, Goldman Sachs y las Naciones Unidas. También ha sido reconocido como uno de los principales pensadores empresariales del mundo por Thinkers50, Fortune y Forbes.

Uno de los temas clave en el trabajo de Grant es la importancia de la generosidad y ayudar a otros a lograr el éxito. Argumenta que, contrariamente a la creencia popular, las personas más exitosas suelen ser aquellas que son más generosas con su tiempo, experiencia y recursos. También ha destacado el valor de la diversidad y la originalidad para impulsar la innovación y la creatividad en las organizaciones.

El trabajo de Grant ha sido ampliamente elogiado por su investigación rigurosa y sus conocimientos prácticos. Sus libros han sido traducidos a más de 35 idiomas y han vendido millones de copias en todo el mundo. También ha aparecido en numerosos medios de comunicación, incluidos The New York Times, The Wall Street Journal y The Economist.

En resumen, Adam Grant es un psicólogo organizacional, profesor y autor muy respetado cuyo trabajo ha tenido un impacto significativo en nuestra comprensión de la dinámica y el éxito en el lugar de trabajo. Su investigación y conocimientos han ayudado a organizaciones de todo el mundo a ser más innovadoras, diversas y eficaces, y sus libros han inspirado a millones de lectores a pensar de manera diferente sobre sus carreras y vidas.

Think Again: The Power of Knowing What You Don't Know libro pdf leer y descargar por Adam Grant

Think Again is a book about the benefit of doubt, and about how we can get better at embracing the unknown and the joy of being wrong. Evidence has shown that creative geniuses are not attached to one identity, but always willing to rethink their stances and that leaders who admit they don't know something and seek critical feedback lead more productive and innovative teams.

New evidence shows us that as a mindset and a skilllset, rethinking can be taught and Grant explains how to develop the necessary qualities to do it:

• Section 1: explores why we struggle to think again and how we can learn to do it as individuals, arguing that 'grit' alone can actually be counterproductive.
• Section 2: discusses how we can help others think again through learning about 'argument literacy'.
• And the final section 3: looks at how schools, businesses and governments fall short in building cultures that encourage rethinking.

The book argues that in today's fast-paced world, it is more important than ever to be willing to reconsider one's assumptions and to be open to changing one's mind. Grant contends that too often, people hold on to their beliefs too tightly, even in the face of evidence to the contrary. He describes this phenomenon as "mental rigidity" and suggests that it can lead to missed opportunities for growth and innovation.

To counteract mental rigidity, Grant offers practical advice for readers to develop their thinking skills. He encourages readers to challenge their assumptions, seek out diverse perspectives, and consider alternative explanations for the world around them. He also emphasizes the importance of humility, empathy, and curiosity in developing a growth mindset.

Throughout the book, Grant draws on research from psychology, sociology, and other fields to support his arguments. He shares examples of individuals and organizations that have successfully embraced a growth mindset, as well as those that have struggled with mental rigidity.

One of the key takeaways from the book is the concept of "unlearning." Grant argues that in order to embrace new ideas and ways of thinking, individuals and organizations need to be willing to let go of old assumptions and habits that are no longer serving them. He suggests that unlearning can be a difficult but essential process for personal and professional growth.

Overall, "Think Again" is a thought-provoking and engaging book that challenges readers to examine their own thinking and to be open to new ideas. It offers practical advice for how individuals and organizations can develop a growth mindset and embrace the power of knowing what they don't know.